Hitta sin kompetens
Tidigare erfarenheter, kompetenser, styrkor, intressen, drivkrafter och möjliga yrkesinriktningar kartläggs.
Miss Prym · generellt erbjudande
AI-stöd i jobbsökandet
Ett praktiskt program för människor som behöver struktur, riktning och bättre material i övergången till nästa arbete, uppdrag eller egen idé.
Kompetenskartläggning
CV och ansökan
Smartare sökning
Intervjuträning
Entreprenöriella spår
Varför
Färre ansökningar, bättre träffar
Ett jobbsökande som pågår i månader saknar sällan ambition. Det saknar ofta riktning. Många söker brett på sin gamla yrkestitel, återanvänder material oförändrat och tappar energi när svaren uteblir.
Miss Prym använder AI som ett praktiskt stöd. Deltagaren får hjälp att sätta ord på erfarenheter, hitta fler möjliga vägar, anpassa material och träna inför arbetsgivarmöten.
Agentprogrammet
En personlig agent genom hela processen
Deltagaren arbetar tillsammans med en agent, med Miss Prym som handledare vid sidan. Agenten är inte en chatbot man lämnas ensam med. Den är en strukturerande följeslagare genom processen.
Bygg materialet
CV, personlig presentation, LinkedIn-profil och kompetensbaserade exempel tas fram och förbättras steg för steg.
Sök smartare
Deltagaren lär sig analysera platsannonser, hitta relevanta matchningar, se alternativa titlar och anpassa ansökningar.
Träna mötet
Agenten tränar intervjuer, svåra frågor, självpresentation, erfarenhetsexempel, frågor till arbetsgivaren och uppföljning.
Bryggan
En brygga till tech och näringsliv
Bryggan är ett spår för deltagare som vill omsätta sin erfarenhet i nya sammanhang, särskilt inom tech, digitalisering, ingenjörsområdet och specialistroller i näringslivet.
Miss Prym står med båda fötterna i den privata arbetsmarknaden och kan tala om arbetsgivares behov som de ser ut i dag, inte bara utifrån en generell arbetsmarknadsbild.
Utveckla något eget
En idé prövas mot ett verkligt behov, får en målgrupp och blir ett erbjudande som går att testa.
Ny roll på arbetsmarknaden
Befintlig kompetens översätts till efterfrågade roller, som anställd eller som konsult.
Marknadsinsikt
Vad som efterfrågas just nu, i vilka roller och till vilka villkor.
Paketering
Från spretig erfarenhet till ett erbjudande en arbetsgivare, kund eller uppdragsgivare förstår.
Mentorskap och nätverk
Samtal med yrkesverksamma och introduktion till miljöer där uppdrag och tjänster uppstår.
Fröpåsen
Från erfarenhet till möjlighet
Fröpåsen är ett kompletterande spår för personer med entreprenöriell potential som vill undersöka om företagande, konsultverksamhet eller innovationsarbete kan vara en väg vidare.
Det handlar inte om att alla ska starta företag. Det handlar om att sänka tröskeln för att våga testa en idé, formulera ett behov och ta ett konkret första steg.
Från idé till riktning
Identifiera problem, formulera idén, undersöka behov och testa utan att bygga för mycket för tidigt.
Hitta kärnan
Sortera bland flera möjliga spår och skilja mellan idé, behov och konkret erbjudande.
Navigera första stegen
Innovationssystem, rådgivning, finansiering, företagsstart, konsultspår, prototyper och nätverk.
Individuell coachning
Sortera alternativ, formulera mål, välja nästa steg, identifiera hinder och skapa enkel handlingsplan.
Möjligt upplägg
En pilot som kan anpassas
4 träffarAgentprogrammet kan köras som fyra grupptillfällen, ett per programdel, med eget arbete emellan.
6 veckorBryggan och Fröpåsen kan genomföras som sex träffar över sex till åtta veckor med individuell coachning som tillägg.
8 till 12 deltagareEn avgränsad grupp ger struktur, trygghet och möjlighet att arbeta med deltagarnas egna situationer.
Individuellt stödFör den som behöver mer stöd kan Miss Prym erbjuda CV-genomgång, intervjuträning, kompetenskartläggning, yrkesmål och stöd vid karriärbyte.
Resultat
Från osäkerhet till riktning, och från riktning till handling
Deltagarna får en tydligare bild av sina styrkor, möjliga vägar framåt, hur tidigare erfarenhet kan omsättas i nya sammanhang, vilka nästa steg som är realistiska och vilka arbetsgivare, stödaktörer eller nätverk som är relevanta.
- Ökad digital och AI-relaterad kompetens.
- Högre kvalitet på CV, ansökningar och personlig presentation.
- Större trygghet i jobbsökandet och inför intervjuer.
- Mer relevanta ansökningar och fler tänkbara vägar till arbete.
- En realistisk handlingsplan för nästa steg.
Vi föreslår en första pilot med en avgränsad grupp deltagare. Ramar, tempo och tyngdpunkt sätter vi tillsammans.